Об идеальной системе оплаты труда (СОТ) – продолжение 1
Рубрики: СОТ (Системы оплаты труда) | Оставить комментарий
Руслан Степаненко
Продолжим разговор об «Идеальной системе оплаты труда»…
Так есть ли общие интересы у этих двух сторон трудовых отношений?
Не хотелось мне сейчас упоминать кризис, но для лучшего понимания данного вопроса придётся.
Сразу оговорюсь, что я буду говорить с позиций жителя мегаполиса (С-Петербурга) и других крупных городов с диверсифицированной экономикой, т.е. за исключением тех несчастных городов с градообразующими предприятиями (там о цивилизованном рынке труда говорить не приходится).
Как себя вели Работники востребованных специальностей до наступления кризиса (~ до августа 2008 года)? Да просто: «Приличную зарплату и условия работы на «стол», в противном случае уйду к конкуренту Вашей компании». То есть, Работники в значительной степени могли диктовать свои условия Работодателю (вспомните известный социологический опрос весны 2008 года студентов-выпускников московских ВУЗов о предполагаемой зарплате на первом месте работы. Ответ шокировал: «хотим минимум 50 000 рублей!».
И Работник наивно решил, что вот она – независимость и свобода выбора в условиях рыночной экономики!!!
Захочу – буду работать у Работодателя «А», а захочу – у Работодателя «Б», «В» и т.д. Образовалась иллюзия независимости (в известной степени) Работника от предприятия, на котором он работает (т.е. от Работодателя).
С точки зрения «идеальной» системы оплаты труда (СОТ) это означало, что Работник «забыл» о необходимости сбалансированности интересов обеих сторон трудовых отношений (Работодатель – Работник) и решил, что может диктовать условия.
На этом этапе понимание Работником необходимости соблюдения общих интересов трудовых отношений с Работодателем «самоликвидировалось и зачахло».
Таким образом, в течение ~ 2006 – лета 2008 г.г. сложился ярко выраженный «рынок труда работников».
В этих условиях Работодателю было сложно изменять исторически сложившуюся (и часто очень неэффективную) систему оплаты труда, так как любые изменения в системе оплаты труда любой Работник воспринимал как ухудшение условий труда; отсюда негативные последствиями для Работодателя: текучесть кадров -> необходимость дополнительных расходов на обучение нового персонала, да и каждый новый работник обходился на 15-20% дороже предыдущего.
НО КРИЗИС ПОДКРАЛСЯ НЕЗАМЕТНО 
……….
Продолжение следует….
Не откладывайте на «потом», подписывайтесь (RSS) и не забудьте дать ссылочку на этот пост своим друзьям! Они не пожалеют!
А Вы что думаете по поводу вышеизложенного?
Можете изложить свою позицию в комментариях...
Комментарии
Оставить комментарий
Комментарии
Оставить комментарий
Подписка RSS
