Стили управления персоналом (к вопросу о корпоративной культуре)
Как известно, разные работодатели применяют на практике свои любимые стили управления персоналом. Например, авторитарный или демократический (иногда доходящий до патернализма). Вот и иллюстрация :
Новый блог о заработных платах и бонусах с точки зрения Работодателя и Работника
Не открою секрет, но из личного опыта могу предметно утверждать, что интересы 3-х сторон: 1) Владельца бизнеса; 2) Работодателя (а далеко не всегда это один и тот же человек, т.к. многие руководители компаний работают по трудовому договору); 3) Работника НИКОГДА НЕ СОВПАДАЮТ полностью! Основные темы этого блога: 1. Вопросы и проблемы заработных плат, премий и бонусов [...]
Подписка RSS
