Служебные взаимоотношения как элемент человеческого счастья – продолжение
06.07.2009 Рубрики: Служебные отношения | Комментарии (5)
Руслан Степаненко
В предыдущем посте мы выяснили роль служебных отношений в жизни каждого из нас через количественный показатель: отношение времени на служебные дела (работу и дорогу до неё) ко времени личному.
Теперь посмотрим на качественные показатели роли служебных отношений.
Во-первых, отметём тему служебных романов. Тема интересная, но не вписывается в тематику нашего «Блога о заработных платах …».
Анекдот.
В советской школе ввели новый предмет – “Сексология”.
Преподаватель проводит 1-й вводный урок.
- Дети! Сегодня мы начинаем с вами изучать сексологию. Сексология – это наука о любви. Имеется 4 вида любви:
1) любовь мужчины к женщине и наоборот - это вы и так узнаете, поэтому мы не будем это изучать;
2)любовь мужчины к мужчине – это нетипично для нашего общества, поэтому мы не будем это изучать;
3) любовь женщины к женщине – это также нетипично для нашего общества, поэтому мы не будем это изучать;
4) любовь к Родине!
Вот 4-й тип любви мы и изучим подробно!
Во-вторых, сейчас мы не будем рассматривать мотивационно – обусловленные служебные отношения, т.е. вызванные стремлением сделать карьеру, получить большую зарплату и т.п. (хотя, конечно, эти отношения очень сильно влияют на межличностные отношения).
РЕМАРКА. Ещё раз напомню, что наш Блог рассчитан на непрофессионалов и поэтому будем говорить просто, то есть не профессионально, а по-человечески, будем стараться говорить о сложном и важном просто. Для сравнения вспомним старое правило бюрократов: «Зачем же делать просто, если всё можно прекрасно усложнить!» 
.
А если кто-то захочет углублённого (даже, может быть, более креативного) подхода к сегодняшней теме, то он может обратиться к узкоспециализированной литературе, например, к статье «Система управления как совокупность социальных отношений» на сайте “InvenTech” (Центр креативных технологий) и другим многочисленным статьям и книгам по социологии управления.
Если кто-нибудь с интересом сможет прочитать полностью (не “по диагонали”) от начала до конца подобную литературу, то крепко жму его руку .
Итак, посмотрим на межличностные служебные отношения и условно разделим их на:
- «вертикальные» (начальник – работник);
- «горизонтальные» (отношения между работниками одного уровня в структуре компании, часто говорят «отношения в коллективе»).
«Вертикальные» служебные отношения
Складываются в значительной степени (но не только) под влиянием сложившегося Стиля управления конкретной компании, а значит и от корпоративной (или её ещё называют «организационной») культуры компании (предприятия) – См. иллюстрацию.
Сразу замечу, что не бывает компаний без корпоративной или организационной культуры (эти термины – синонимы). Как только образовалась компания – так сразу появилась и организационная культура, да и кадровая политика тоже. И то, что они не зафиксированы на бумаге в виде «внутрифирменных документов» (юристы их называют «локальными нормативными актами компании») не означает их фактического отсутствия! Просто они не «формализованы» должным образом. Такие компании не соответствуют требованиям «регулярного менеджмента» (что очень плохо само по себе не только для Работодателя, но и, как это ни странно на первый взгляд, – для Работника тоже!).
Определяющим фактором здесь является Работодатель – вспомните: «Я начальник – ты дурак, ты начальник – я дурак!» .
Опытный Работодатель пытается выстроить систему отношений в компании правильно (с его точки зрения), привлекая к этим процессам Службу управления персоналом, которая и должна «проработать» все необходимые процессы и «формализовать» их в виде документов, обязательных для исполнения всеми работниками компании (в том числе и руководителями).
В результате в компании должна быть выстроена Система управления персоналом (это тема для серьёзного разговора, но не сейчас).
С точки зрения Работника. Повлиять на корпоративную культуру компании (и на кадровую политику тоже), а тем более, бороться с ней у Работника нет практически никаких возможностей (это всё равно, что против ветра …). Если Вам не нравится – лучше сразу уходите из компании, либо терпите и «подстраивайтесь», «наступите на горло собственной песне», забудьте о самоуважении – только в этом случае о счастье можете сразу забыть (вспомните «… когда утром с радостью идёшь на работу …»).
С точки зрения Работодателя (и начальников более низкого уровня). Бывает попадаются такие «скандалисты» («нервомотатели», «правдоискатели», «любители справедливости» и т.п.) что не знаешь как от них избавиться! На уровне счастья и здоровья Работодателя это тоже сильно сказывается.
«Горизонтальные» служебные отношения (т.н. «отношения в коллективе»)
Чрезвычайно сильно влияют на уровень человеческого счастья.
Вспомним ситуации:
1) «не хочу переходить в другую компанию на большую заработную плату (вариант – на более высокую должность), так как «здесь коллектив хороший», а там не известно как сложится …».
2) «уйду в другую компанию, даже без увеличения зарплаты, так как «здесь просто достали!».
Жизненные ситуации разнообразны и всегда уникальны и поэтому обобщённых конкретных рецептов нет. На эту тему написано множество и художественной литературы и специальной – можно посмотреть в Интернете для молодёжи (для старшего возраста – лучше в библиотеку за “лит-рой” ).
Глобально-универсальный рецепт один:
так как мы хотим найти что-нибудь общее и взаимоприемлемое в служебных отношениях людей, то лучше всего
«относиться к другим так, как тебе хотелось бы, чтобы и к тебе самому другие так относились».
Не откладывайте на «потом», не соглашайтесь с написанным (если сможете ), подписывайтесь (RSS) и не забудьте дать ссылочку на этот пост своим друзьям! Они не пожалеют!
А Вы что думаете по поводу вышеизложенного?
Можете изложить свою позицию в комментариях...
Комментарии
Комментарии (5) на запись “Служебные взаимоотношения как элемент человеческого счастья – продолжение”
Оставить комментарий
Комментарии
Комментарии (5) на запись “Служебные взаимоотношения как элемент человеческого счастья – продолжение”
Оставить комментарий
Подписка RSS
Гуглил сейчас в поисках реферата, наткнулся на ваш блог и не удержался, чтобы не скопи-пастить пару постов. И этот взял.
P.S. Интересно будет видеть в списке использованной литературы ссылку на блог ))))
P.P.S. Ах да, домашняя страничка моя, это не спам
Олег!
Увидел Ваш комментарий, засмеялся (вспомнил молодость) – флаг Вам в руки – и вперёд! (Найдёте, что вставить в список лит-ры!)
А вы попробуйте разместить копилку на так сказать “Поддержание сайта”. Думаю, многие пошлют где-то по баксу. И вам хорошо и, думаю читатели получат более частые обновления. Все в плюсе!
Jeka!
) значительно выше.
Спасибо за информацию.
Обычно я сам подаю бабушкам на пропитание (в переходах метро).
А мои гонорары (когда случается
Но всё равно – спасибо за участие!
Вот именно за это мне и нравится твой блог