Служебные взаимоотношения как элемент человеческого счастья – продолжение
В предыдущем посте мы выяснили роль служебных отношений в жизни каждого из нас через количественный показатель: отношение времени на служебные дела (работу и дорогу до неё) ко времени личному. Теперь посмотрим на качественные показатели роли служебных отношений. Во-первых, отметём тему служебных романов. Тема интересная, но не вписывается в тематику нашего «Блога о заработных платах …». [...]
Служебные взаимоотношения как элемент человеческого счастья
В предыдущих постах мне пришлось упомянуть Кризис, как мне этого ни не хотелось. Тема заработных плат, премий, бонусов, мотивации, системы оплаты труда, системы управления персоналом сама по себе не очень развлекательна (скорее серьёзна), а ещё во время кризиса – вообще… Поэтому самое время поговорить о СЧАСТЬЕ. Простом человеческом счастье, которое нужно любому из нас. Но [...]
Об идеальной (эффективной) системе оплаты труда (СОТ) – продолжение 2
Продолжим разговор об «идеальной (эффективной) системе оплаты труда»… … НО КРИЗИС ПОДКРАЛСЯ НЕЗАМЕТНО … …. И трудовые отношения между Работодателем и Работником прояснились, изменились. Для многих Работников вдруг (неожиданно для многих) выяснилось, что для нормальной жизни нужна стабильная работа в устойчивой компании и разумной альтернативы для большинства Работников нет. Причём это осознание пришло не только [...]
Подписка RSS
