Классическая Система Оплаты Труда
05.08.2009 Рубрики: СОТ (Системы оплаты труда) | Оставить комментарий
Руслан Степаненко
Очень интересная тема – и я не шучу!
Если кто-либо скажет, что эта тема ему неинтересна, т.к. его это не касается (ему интересна только его заработная плата), то он сильно ошибётся 
!
Система Оплаты Труда (СОТ) касается каждого наёмного работника.
Есть такая интересная статья в Трудовом Кодексе (ТК РФ) – Статья 135. Называется она «Установление заработной платы».
Так вот, в соответствии с ней «заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного Работодателя Системами Оплаты Труда». Таким образом, Работодатель может и обязан установить в своей компании Систему Оплаты Труда. Каким образом?
Да с помощью локальных нормативных актов компании (предприятия). Работодатель ещё много чего может сделать с помощью этих самых локальных нормативных актов!
Так что же это за такой «Чёртик из бутылки», который много чего может ?
Самый главный из них (т.е. локальных нормативных актов)– это приказ руководителя.
Приказ – это краеугольный камень во всей структуре документов компании.
С помощью приказов утверждаются все остальные локальные акты компании:
- штатное расписание;
-должностные инструкции;
- положения о подразделениях;
- различные положения (н.п. о Системе оплаты труда, о подборе персонала, о проведении аттестаций, об организации обучения, о кадровом делопроизводстве и т.д.) – в общем, все документы Системы Управления Персоналом и, конечно, все остальные локальные акты компании.
А теперь очень коротко «на пальцах» посмотрим, что представляет из себя Система оплаты труда (СОТ).
Есть всего две основные Системы Оплаты Труда (СОТ):
1) сдельная;
2) повременная.
Всё, больше нет!
Это, так сказать СОТ в «чистом», я бы даже сказал в «ГОЛОМ» виде !
Но в ГОЛОМ виде ходить как-то неудобно и поэтому эти основные СОТ «одевают» в премиальную форму, да ещё и комбинируют их между собой!
И появляются этакие симбиозы систем оплаты труда, но об этом в следующий раз…
Не откладывайте на «потом», не согласитесь с написанным (если сможете ), подписывайтесь (RSS) и не забудьте дать ссылочку на этот пост своим друзьям! Они не пожалееют!
А Вы что думаете по поводу вышеизложенного?
Можете изложить свою позицию в комментариях...
Комментарии
Оставить комментарий
Комментарии
Оставить комментарий
Подписка RSS
