Классическая Система Оплаты Труда – продолжение 3
Рубрики: СОТ (Системы оплаты труда) | Комментарии (3)
Руслан Степаненко
Продолжение-3 заметки “Классическая Система Оплаты Труда“
В этой заметке мы рассмотрим повременную систему оплаты труда (СОТ):
- СОТ по тарифным ставкам;
- окладная СОТ.
Система оплаты труда по тарифным ставкам
При повременной СОТ по тарифным ставкам заработная плата рассчитывается умножением тарифной ставки (т.е. стоимости труда работника в единицу времени – час, день, неделя) на фактически отработанное время.
Всё просто? Как бы не так! В практике применения эта СОТ существенно сложнее окладной СОТ. Почему?
Трудовой кодекс РФ строго стоит на страже интересов работников (и это не шутка – это “геморрой” для работников отделов кадров и бухгалтеров).
Для особо интересующихся (остальные могут пропустить, но настоятельно рекомендую прочитать – в жизни может пригодиться):
Не “влезая” в детали, скажу, что норма рабочего времени в неделю в России равняется 40 часам. То есть “эталонный” учётный период равен 1 неделе.
Работодатель может устанавливать различные учётные периоды (н.п. месяц, полугодие, год) и тарифные ставки (часовая, дневная, недельная, месячная) и обязан вести суммированный учёт рабочего времени в отчётном периоде.
Как только работник переработает в отчётном периоде (т.е. отработает больше часов, чем положено из расчёта 40 час/неделя), то работодатель обязан оплатить эти часы переработки в повышенном размере:
- работа сверх нормы часов в учётном периоде, не превышающая 2 часов, умноженных на количество дней этого учётного периода, оплачивается в полуторном размере (т.е. коэффициент = 1.5);
- остальная работа в двойном размере (коэффициент = 2,0).
Почувствуйте разницу (для работодателя)! 
А если у работника сменный режим работы, да ещё смена не равна 8 часам, и к тому же меняется по дням недели (н.п. в бизнес-центрах у администраторов в рабочие и выходные дни), то вести суммированный учёт рабочего времени очень “напряжно” .
Вывод: это довольно сложная разновидность повременной СОТ и её применяют “не от хорошей жизни” , в основном при сменном режиме работы или при неодинаковой длительности рабочего дня по дням недели.
Окладная система оплаты труда
Хотя некоторые специалисты рассматривают окладную СОТ как разновидность СОТ по тарифным ставкам (с учётным периодом = 1 месяцу) мне представляется более правильным рассмотреть её отдельно.
Для особо интересующихся (остальные могут пропустить):
Чтобы понять, почему тарифная СОТ с учётным периодом, равным 1 месяцу, не эквивалентна окладной СОТ (а там ведь тоже платят за 1 месяц!?), рассмотрим практический пример.
1) Пусть в августе 2009 года (21 рабочий день)
-работника “А” приняли на работу с тарифной ставкой 1000 руб/раб. день,
-работника “Б” приняли на работу с окладом 21000 рублей.
Для “А” зпл = 1000 руб/раб. день * 21 раб. день = 21000 руб.,
т.е. оба получили одинаково.
2) Теперь “подошёл” сентябрь (22 рабочих дня) :
“А” получит 1000 руб/раб. день * 22 раб. день = 22000 руб.
“Б” получит свой оклад = 21000 рублей,
т.е. получили не одинаково!
Анекдот. Когда вам обещают такую зарплату, что пальчики оближешь, то на самом деле это означает, что с такой зарплатой придётся сосать лапу.
На заметку. Окладная СОТ – это разновидность повременной СОТ и поэтому месячный оклад в полном размере выплачивается только в случае, если работник отработал все рабочие дни месяца полностью. Если нет – то кадровики ведут “Табель учёта рабочего времени” и проставляют в нём на каждый день количество отработанных часов – т.н. “восьмёрки”, которые в отдельные дни могут превратиться в “четвёрку” (количество отработанных часов), “прогул”, “временную нетрудоспособность”, “отсутствие по неизвестной причине” и т.п.
Окладная СОТ - самая распространённая СОТ, а для руководителей и ИТР, пожалуй, единственная. Объясняется это простотой её применения.
Вывод: Окладная СОТ - самая простая, самая распространённая СОТ и самая неэффективная. Как правило, окладная СОТ редко применяется без премиальной (бонусной) СОТ.
Премиальную (бонусную) СОТ (самую интересную – “вкусное на 3-е!” ) рассмотрим в следующей статье.
Продолжение следует…
Не откладывайте на «потом», не согласитесь с написанным (если сможете ),
подписывайтесь (Feedburner RSS или проще и понятнее – Подписка E-mail – будете получать анонсы “свежих” статей на свой e-mail) и не забудьте дать ссылочку на эту статью своим друзьям! Они не пожалееют!
А Вы что думаете по поводу вышеизложенного?
Можете изложить свою позицию в комментариях...
Комментарии
Комментарии (3) на запись “Классическая Система Оплаты Труда – продолжение 3”
Оставить комментарий
Комментарии
Комментарии (3) на запись “Классическая Система Оплаты Труда – продолжение 3”
Оставить комментарий
Подписка RSS
Неплохой пост, очень интересно было посмотреть
Зачётная тема!
Автор, а вы из какого города ?