http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/ О служебных отношениях, заработной плате и бонусах с точки зрения работодателя и работника, системах управления персоналом Wed, 28 Jul 2010 02:15:49 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/comment-page-1/#comment-1724 Кулинар Fri, 19 Feb 2010 21:10:10 +0000 http://secret-bonusov.ru/?p=1260#comment-1724 Если нарушают ваши права, надо обращаться в инспекцию труда и прокуратуру! Если нарушают ваши права, надо обращаться в инспекцию труда и прокуратуру!

]]> http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/comment-page-1/#comment-1616 AlexN Fri, 15 Jan 2010 22:38:22 +0000 http://secret-bonusov.ru/?p=1260#comment-1616 Бдительность - главное.. Особенно, что необходимо ознакомиться с УСЛОВИЯМИ работы и оплатой труда.. Бдительность – главное.. Особенно, что необходимо ознакомиться с УСЛОВИЯМИ работы и оплатой труда..

]]> http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/comment-page-1/#comment-1588 Владимир Tue, 27 Oct 2009 12:40:28 +0000 http://secret-bonusov.ru/?p=1260#comment-1588 Ну да. Одна из причин по которой так распространены кражи в компаниях. Кстати, о них я сейчас и пишу в своем блоге. Ну да. Одна из причин по которой так распространены кражи в компаниях. Кстати, о них я сейчас и пишу в своем блоге.

]]> http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/comment-page-1/#comment-1586 Анна Tue, 20 Oct 2009 06:05:17 +0000 http://secret-bonusov.ru/?p=1260#comment-1586 Здравствуйте, да , действительно описанное Вами верно! пример: Девушка устраивалась на работу в которой- 1. Есть оклад, НО! выдается он полностью только при дополнительных условиях, которые говорят уже после приема на работу. 2. Систему бонусов она так и не поняла, сама не смогла просчитать, так как при выполнении плана на 100%сумма одна, а при выполнении плана на 100% но! не за № количество дней, совсем другая. 3. Количество штрафов и санкций было неимоверным. Здравствуйте, да , действительно описанное Вами верно!
пример: Девушка устраивалась на работу в которой-
1. Есть оклад, НО! выдается он полностью только при дополнительных условиях, которые говорят уже после приема на работу.
2. Систему бонусов она так и не поняла, сама не смогла просчитать, так как при выполнении плана на 100%сумма одна, а при выполнении плана на 100% но! не за № количество дней, совсем другая.
3. Количество штрафов и санкций было неимоверным.

]]>