Генеральный директор ООО "НОЛА-ТЭ" Руслан Степаненко
Не открою секрет, но из личного опыта могу предметно утверждать, что интересы 3-х сторон:
1) Владельца бизнеса;
2) Работодателя (а далеко не всегда это один и тот же человек, т.к. многие руководители компаний работают по трудовому договору);
3) Работника
НИКОГДА НЕ СОВПАДАЮТ полностью!
Основные темы этого блога:
1. Вопросы и проблемы заработных плат, премий и бонусов с точки зрения Работодателя и Работника.
2. Проблемы создания и функционирования эффективных систем управления персоналом.
Свое первое «Положение о премировании» я написал и внедрил в 1986 году, а затем лично курировал его применение на практике. В то время я был заместителем руководителя серьёзной организации, как сейчас сказали бы «крупной холдинговой организации с разветвлённой филиальной сетью» на Северо-Западе и поэтому психология руководителей и Работодателей мне близка и понятна.
Затем «переквалифицировался» в HR-ровца и работал руководителем служб персонала в ряде компаний Санкт-Петербурга и везде приходилось заниматься организацией систем управления персоналом а также разработкой и внедрением систем оплаты труда и бонусных систем. В этом качестве мне приходилось быть в роли представителя Работодателя и одновременно в роли наёмного Работника.
Следующим этапом был переход на «вольные хлеба»: организацию консалтинговой компании ООО «НОЛА-ТЭ» (www.nola-te.ru). Здесь мне приходится быть исключительно в роли Работодателя и психология «владельца бизнеса» (правда “маленького” 
) мне тоже понятна.
Надеюсь, что нам всем вместе удастся сделать несколько шагов в направлении нахождения компромиссов в:
- «ДЕНЕЖНЫХ ДЕЛАХ»;
- проблемах «взаимососуществования Работодателя и Работников»!
В первую очередь это блог о заработных платах, бонусах, премиях и связанных с этим служебных взаимоотношениях людей на работе.
Вряд ли кто-нибудь скажет, что эта тема его не интересует, ну, может быть, найдется процентов 5-10 таких «идеалистов».
Так вот – этот блог не для них, а для «нормальных» людей (здесь термин «нормальный» означает не уничижение кого бы то ни было, а лишь подчеркивает «норму поведения», присущую большинству людей).
Подписка RSS
