<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Secret-Bonusov.ru &#187; Не по теме (ЮМОР)</title>
	<atom:link href="http://secret-bonusov.ru/category/ne-po-teme-yumor/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://secret-bonusov.ru</link>
	<description>О служебных отношениях, заработной плате и бонусах с точки зрения работодателя и работника, системах управления персоналом</description>
	<lastBuildDate>Mon, 29 Mar 2010 13:03:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Что такое &#8220;консалтинг&#8221; и &#8220;Нам разрешили стриптиз&#8221;</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/17/chto-takoe-konsalting/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/17/chto-takoe-konsalting/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Sep 2009 12:37:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Не по теме (ЮМОР)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[консультация]]></category>
		<category><![CDATA[расчёт стоимости консалтинга]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1147</guid>
		<description><![CDATA[Данный блог &#8220;Secret-Bonusov.ru&#8221; является корпоративным блогом консалтинговой компании ООО &#8220;НОЛА-ТЭ&#8221; (nola-te.ru). Так что же это такое -  &#8220;консалтинг&#8221;? Я уже писал как англичане и американцы специфически произносят совершенно &#8220;нормальные&#8221; и понятные нам слова, так и в данном случае. Знающие английский язык к этому привыкли, а вот остальным очень трудно догадаться, что это слово пишется как [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/17/chto-takoe-konsalting/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ускоренное решение проблем на работе :-)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/07/17/ivan-petrovich-bez-partnerov-sam-po-sebe/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/07/17/ivan-petrovich-bez-partnerov-sam-po-sebe/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 17 Jul 2009 18:04:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Не по теме (ЮМОР)]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративные мероприятия]]></category>
		<category><![CDATA[нормирование труда]]></category>
		<category><![CDATA[обучение]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=347</guid>
		<description><![CDATA[Так как я работаю в консалтинговом бизнесе, то имею моральное право пошутить над собой и своими коллегами Консалтинговая компания «ИВАН ПЕТРОВИЧ  БЕЗ ПАРТНЕРОВ, САМ ПО СЕБЕ» предлагает Вашему вниманию ряд новых бизнес-семинаров с повышенной силой тренинга, а именно: — Эффективное управление персоналом в нетрезвом состоянии. — Клиент прежде всего урод. Основы сервиса. — Деловые переговоры: как [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/07/17/ivan-petrovich-bez-partnerov-sam-po-sebe/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Стили управления персоналом (к вопросу о корпоративной культуре)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/stili-upravleniya-personalom-k-voprosu-o-korporativnoj-kulture/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/stili-upravleniya-personalom-k-voprosu-o-korporativnoj-kulture/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 20 Jun 2009 09:46:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Не по теме (ЮМОР)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=244</guid>
		<description><![CDATA[Как известно,  разные работодатели применяют на практике свои любимые стили управления персоналом. Например, авторитарный или демократический (иногда доходящий до патернализма). Вот и иллюстрация :]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/stili-upravleniya-personalom-k-voprosu-o-korporativnoj-kulture/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
