<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Secret-Bonusov.ru &#187; Система управления персоналом и Регулярный менеджмент</title>
	<atom:link href="http://secret-bonusov.ru/category/sistema-upravleniya-personalom-i-regulyarnyj-menedzhment/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://secret-bonusov.ru</link>
	<description>О служебных отношениях, заработной плате и бонусах с точки зрения работодателя и работника, системах управления персоналом</description>
	<lastBuildDate>Mon, 29 Mar 2010 13:03:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Что такое &#8220;консалтинг&#8221; и &#8220;Нам разрешили стриптиз&#8221;</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/17/chto-takoe-konsalting/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/17/chto-takoe-konsalting/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Sep 2009 12:37:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Не по теме (ЮМОР)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[консультация]]></category>
		<category><![CDATA[расчёт стоимости консалтинга]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1147</guid>
		<description><![CDATA[Данный блог &#8220;Secret-Bonusov.ru&#8221; является корпоративным блогом консалтинговой компании ООО &#8220;НОЛА-ТЭ&#8221; (nola-te.ru). Так что же это такое -  &#8220;консалтинг&#8221;? Я уже писал как англичане и американцы специфически произносят совершенно &#8220;нормальные&#8221; и понятные нам слова, так и в данном случае. Знающие английский язык к этому привыкли, а вот остальным очень трудно догадаться, что это слово пишется как [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/17/chto-takoe-konsalting/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как не пропустить &#8220;свежую&#8221; статью (&#8220;раскручиваем&#8221; блог)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2009 02:39:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1082</guid>
		<description><![CDATA[Для меня самое главное &#8211; приносить посильную пользу людям и желательно знать об этом, то есть получать &#8220;обратную&#8221; связь. Слава Богу, формат БЛОГА позволяет это сделать, причём в  свободной, неакадемической  форме. Не в первый раз тема заметки инициирована читателем. На этот раз это коллега Hitech: ——————————————————————————————————— Hitech barigt@yandex.ru 195.88.33.144 Отправлен 10.09.2009 в 01:13 Вот решил [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Что такое регулярный менеджмент</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/07/22/419/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/07/22/419/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 22 Jul 2009 10:45:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работодатель]]></category>
		<category><![CDATA[регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[система оплаты труда]]></category>
		<category><![CDATA[система управления персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=419</guid>
		<description><![CDATA[Работодателю: если Вам показалось, что это Вы уже всё знаете об управлении компанией, то это Вам так только  показалось Что такое регулярный менеджмент На основе статьи М. Гордеева, М. Соболева, www.directorinfo.ru 1. Наличие жестко регламентированных ПРАВИЛ, по которым каждый сотрудник может действовать самостоятельно, не отвлекая внимания вышестоящих руководителей При регулярном менеджменте ситуации, когда можно и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/07/22/419/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ЧТО и КАК будем обсуждать на блоге Secret-Bonusov.ru</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2009 05:58:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[О родителях, русском языке и прочее]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=279</guid>
		<description><![CDATA[Затевая проект под условным наименованием «Блог о заработных платах, Бонусах и отношениях людей на работе для непрофессионалов» представляется важным обозначить (хотя бы в первом приближении): - содержание блога (т. е. рассматриваемые вопросы); - форму обсуждения (т. е. на каком уровне:  для профи или на уровне просто заинтересованных людей, которых несоизмеримо больше и которые мне намного [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>26</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Стили управления персоналом (к вопросу о корпоративной культуре)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/stili-upravleniya-personalom-k-voprosu-o-korporativnoj-kulture/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/stili-upravleniya-personalom-k-voprosu-o-korporativnoj-kulture/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 20 Jun 2009 09:46:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Не по теме (ЮМОР)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=244</guid>
		<description><![CDATA[Как известно,  разные работодатели применяют на практике свои любимые стили управления персоналом. Например, авторитарный или демократический (иногда доходящий до патернализма). Вот и иллюстрация :]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/stili-upravleniya-personalom-k-voprosu-o-korporativnoj-kulture/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Новый блог о заработных платах и бонусах с точки зрения Работодателя и Работника</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 20 Jun 2009 09:20:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[О родителях, русском языке и прочее]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.example.com/2009/03/22/116/</guid>
		<description><![CDATA[Не открою секрет, но из личного опыта могу предметно утверждать, что интересы 3-х сторон: 1) Владельца бизнеса; 2) Работодателя (а далеко не всегда это один и тот же человек, т.к. многие руководители компаний работают по трудовому договору); 3) Работника НИКОГДА НЕ СОВПАДАЮТ полностью! Основные темы этого блога: 1. Вопросы и проблемы заработных плат, премий и бонусов [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
