<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Secret-Bonusov.ru &#187; СОТ (Системы оплаты труда)</title>
	<atom:link href="http://secret-bonusov.ru/category/sistemy-oplaty-truda-sot/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://secret-bonusov.ru</link>
	<description>О служебных отношениях, заработной плате и бонусах с точки зрения работодателя и работника, системах управления персоналом</description>
	<lastBuildDate>Mon, 29 Mar 2010 13:03:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Я &#8211; за смертную казнь!</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2010/03/29/ya-za-smertnuyu-kazn/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2010/03/29/ya-za-smertnuyu-kazn/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 11:02:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[взрыв теракт Лубянка Парк культуры]]></category>
		<category><![CDATA[смертная казнь]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1505</guid>
		<description><![CDATA[С ужасом сегодня утром , 29.03.2010, услышал весть о взрывах в Москве на станциях метро &#8220;Лубянка&#8221; и &#8220;Парк культуры&#8221;. Основная версия &#8211; северный Кавказ и, как следствие, орудие этого &#8211; женщины-смертницы. Видимо, это так. Но надо удержаться от того, чтобы попытаться выместить свою злобу на ни в чём неповинных людях. В Москве живёт много выходцев [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2010/03/29/ya-za-smertnuyu-kazn/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>1. Система оплаты труда менеджеров по продажам (США)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2010/03/11/1-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-ssha/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2010/03/11/1-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-ssha/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 14:51:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ менеджеров по продажам]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[Бонусная система оплаты труда менеджеров по продажам]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1372</guid>
		<description><![CDATA[Эта статья является логическим продолжением № 7 статьи “Классическая Система Оплаты Труда“. Сегодня мы начинаем знакомиться с системой оплаты труда менеджеров по продажам на основе американского опыта. Ранее мы рассмотрели бонусную систему оплаты труда менеджеров по продажам “Как Есть”: вариант “КИДАЛОВО” (неприличные российские компании); и вариант  “НЕКИДАЛОВО” &#8220;Как есть&#8221;, т.е. как это делается в “ПРИЛИЧНЫХ” [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2010/03/11/1-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-ssha/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бонусная система оплаты труда менеджеров по продажам &#8211; 2</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/10/28/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-2/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/10/28/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-2/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 18:43:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ менеджеров по продажам]]></category>
		<category><![CDATA[Бонусная система оплаты труда менеджеров по продажам]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1270</guid>
		<description><![CDATA[Эта статья является продолжением 6 статьи “Классическая Система Оплаты Труда“. в предыдущий раз мы рассмотрели бонусную систему оплаты труда менеджеров по продажам “Как Есть” – вариант “КИДАЛОВО”; Сегодня мы рассмотрим методику разработки бонусной системы оплаты труда менеджеров по продажам (далее – СОТ) “Как Есть” , т.е. как это делается в &#8220;ПРИЛИЧНЫХ&#8221; российских компаниях - вариант [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/10/28/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бонусная система оплаты труда менеджеров по продажам &#8211; 1</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Oct 2009 22:55:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ менеджеров по продажам]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[бонусная ( премиальная ) система оплаты труда]]></category>
		<category><![CDATA[Бонусная система оплаты труда менеджеров по продажам]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>
		<category><![CDATA[система оплаты труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1260</guid>
		<description><![CDATA[Эта статья является продолжением 5 статьи &#8220;Классическая Система Оплаты Труда&#8220;. Сегодня мы рассмотрим бонусную систему оплаты труда менеджеров по продажам (далее &#8211; СОТ) &#8220;Как Есть&#8221; , т.е. как это делается в российских компаниях - вариант &#8220;КИДАЛОВО&#8221;, в следующий раз &#8211; &#8220;Как Есть&#8221; &#8211; вариант &#8220;НЕКИДАЛОВО&#8221;, а далее &#8211; &#8220;Как Надо&#8221;, т.е. по-научному на американском примере. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/10/13/bonusnaya-sistema-oplaty-truda-menedzherov-po-prodazham-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бонусная (Классическая) Система Оплаты Труда – продолжение 4</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/29/bonusnayaklassicheskaya-sistema-oplaty-truda-%e2%80%93-prodolzhenie-4/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/29/bonusnayaklassicheskaya-sistema-oplaty-truda-%e2%80%93-prodolzhenie-4/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Sep 2009 19:26:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[бонусная ( премиальная ) система оплаты труда]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1231</guid>
		<description><![CDATA[Вот мы вместе с вами и подошли к премиальной системе оплаты труда (далее &#8211; СОТ) &#8211; её ещё называют бонусной, хотя термина &#8220;бонус&#8221; в юридически значимых документах по трудовому праву НЕТ, а есть термин &#8220;премия&#8221; -  подробнее в заметке &#8220;Страаашный секрет бонусов&#8221; . Давайте для начала всё-таки уточним термины. Хотя официально в трудовом праве термин [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/29/bonusnayaklassicheskaya-sistema-oplaty-truda-%e2%80%93-prodolzhenie-4/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Классическая Система Оплаты Труда &#8211; продолжение 3</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/24/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda-prodolzhenie-3/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/24/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda-prodolzhenie-3/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Sep 2009 12:45:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работодатель]]></category>
		<category><![CDATA[система оплаты труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1183</guid>
		<description><![CDATA[Продолжение-3 заметки &#8220;Классическая Система Оплаты Труда&#8220; В этой заметке мы рассмотрим повременную систему оплаты труда (СОТ): СОТ по тарифным ставкам; окладная СОТ. Система оплаты труда по тарифным ставкам При повременной СОТ по тарифным ставкам заработная плата рассчитывается умножением тарифной ставки (т.е. стоимости труда работника в единицу времени &#8211; час, день, неделя) на фактически отработанное время. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/24/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda-prodolzhenie-3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Классическая Система Оплаты Труда &#8211; продолжение 2</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/11/klassicheskaya-sistema-oplaty-trud-prodolzhenie-2/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/11/klassicheskaya-sistema-oplaty-trud-prodolzhenie-2/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Sep 2009 13:02:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[нормирование труда]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работодатель]]></category>
		<category><![CDATA[система оплаты труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1109</guid>
		<description><![CDATA[Продолжение-2 заметки &#8220;Классическая Система Оплаты Труда&#8220; В этой заметке мы рассмотрим разновидности сдельной оплаты труда и &#8220;улучшим&#8221; их премиями и бонусами. Напомню из предыдущей заметки: - сдельная СОТ, а также её разновидности: - коллективная (бригадная) сдельная (и сдельно-премиальная) СОТ; - аккордная СОТ; - сдельно-прогрессивная СОТ; - косвенная СОТ. Коллективная (бригадная) сдельная (и сдельно-премиальная) СОТ При [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/11/klassicheskaya-sistema-oplaty-trud-prodolzhenie-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как не пропустить &#8220;свежую&#8221; статью (&#8220;раскручиваем&#8221; блог)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2009 02:39:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1082</guid>
		<description><![CDATA[Для меня самое главное &#8211; приносить посильную пользу людям и желательно знать об этом, то есть получать &#8220;обратную&#8221; связь. Слава Богу, формат БЛОГА позволяет это сделать, причём в  свободной, неакадемической  форме. Не в первый раз тема заметки инициирована читателем. На этот раз это коллега Hitech: ——————————————————————————————————— Hitech barigt@yandex.ru 195.88.33.144 Отправлен 10.09.2009 в 01:13 Вот решил [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Классическая Система Оплаты Труда – продолжение 1</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/03/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda-%e2%80%93-prodolzhenie-1/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/03/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda-%e2%80%93-prodolzhenie-1/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Sep 2009 14:03:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[нормирование труда]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работодатель]]></category>
		<category><![CDATA[система оплаты труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=875</guid>
		<description><![CDATA[Продолжение-1 заметки &#8220;Классическая Система Оплаты Труда&#8220; Это будет, пожалуй, одна из самых трудных заметок (термин «пост» мне не нравится). Я поэтому в последнее время даже отвлёкся от основной тематики блога. Трудность темы в чём? С одной стороны, написать лекцию («нотацию» в каком-то смысле) проще простого. Но кому это нужно? Специалистам? – так для этого есть [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/03/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda-%e2%80%93-prodolzhenie-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Классическая Система Оплаты Труда</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/08/05/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/08/05/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Aug 2009 08:45:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>
		<category><![CDATA[работник]]></category>
		<category><![CDATA[работодатель]]></category>
		<category><![CDATA[система оплаты труда]]></category>
		<category><![CDATA[система управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой кодекс]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=468</guid>
		<description><![CDATA[Очень интересная тема – и я не шучу! Если кто-либо скажет, что эта тема ему неинтересна, т.к. его это не касается (ему интересна только его заработная плата), то он сильно ошибётся ! Система Оплаты Труда (СОТ) касается каждого наёмного работника. Есть такая интересная статья в Трудовом Кодексе (ТК РФ) – Статья 135. Называется она «Установление [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/08/05/klassicheskaya-sistema-oplaty-truda/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Страаашный секрет Бонусов</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/07/20/straaashnyj-sekret-bonusov/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/07/20/straaashnyj-sekret-bonusov/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 20 Jul 2009 17:07:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[бонус]]></category>
		<category><![CDATA[заработная плата]]></category>
		<category><![CDATA[оплата труда]]></category>
		<category><![CDATA[премия]]></category>
		<category><![CDATA[секрет]]></category>
		<category><![CDATA[термин]]></category>
		<category><![CDATA[трудовой кодекс]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=367</guid>
		<description><![CDATA[Страшная быль (пролог) В эпоху «развит&#8217;ого социализма» в военно-политической академии майор (слушатель) сдаёт экзамен по научному коммунизму. Мнётся, молчит… Полковник (преподаватель) его подбодряет: - Товарищ майор, активнее, берите сразу быка за рога! - Да понимаете, товарищ полковник, наука какая-то безрогая… Майора отчислили&#8230; Страшная правда бонусов Сразу берём быка за рога … НИКАКИХ БОНУСОВ НЕТ! Учитывая, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/07/20/straaashnyj-sekret-bonusov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Об идеальной (эффективной) системе оплаты труда (СОТ) – продолжение 2</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/07/02/ob-idealnoj-effektivnoj-sisteme-oplaty-truda-sot-%e2%80%93-prodolzhenie-2/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/07/02/ob-idealnoj-effektivnoj-sisteme-oplaty-truda-sot-%e2%80%93-prodolzhenie-2/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Jul 2009 06:19:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=319</guid>
		<description><![CDATA[Продолжим разговор об «идеальной (эффективной) системе оплаты труда»… … НО КРИЗИС ПОДКРАЛСЯ НЕЗАМЕТНО …  …. И трудовые отношения между Работодателем и Работником прояснились, изменились. Для многих Работников вдруг (неожиданно для многих) выяснилось, что для нормальной жизни нужна стабильная работа в устойчивой компании и разумной альтернативы для большинства Работников нет. Причём это осознание пришло не только [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/07/02/ob-idealnoj-effektivnoj-sisteme-oplaty-truda-sot-%e2%80%93-prodolzhenie-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Об идеальной системе оплаты труда (СОТ) – продолжение 1</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/30/ob-idealnoj-sisteme-oplaty-truda-sot-%e2%80%93-prodolzhenie-1/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/30/ob-idealnoj-sisteme-oplaty-truda-sot-%e2%80%93-prodolzhenie-1/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Jun 2009 07:54:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=307</guid>
		<description><![CDATA[Продолжим разговор об «Идеальной системе оплаты труда»… Так есть ли общие интересы у этих двух сторон трудовых отношений? Не хотелось мне сейчас упоминать кризис, но для лучшего понимания данного вопроса придётся. Сразу оговорюсь, что я буду говорить с позиций жителя мегаполиса (С-Петербурга) и других крупных городов с диверсифицированной экономикой, т.е. за исключением тех несчастных городов [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/30/ob-idealnoj-sisteme-oplaty-truda-sot-%e2%80%93-prodolzhenie-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Об идеальной системе оплаты труда (СОТ)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/28/ob-idealnoj-sisteme-oplaty-truda-sot/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/28/ob-idealnoj-sisteme-oplaty-truda-sot/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 28 Jun 2009 10:37:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=289</guid>
		<description><![CDATA[Понятно стремление к идеалу, эталону и т. п. (кстати, моё отношение к ЭТАЛОНУ можно увидеть, взлянув на &#8220;ШАПКУ&#8221; блога ). Но достижима ли эта цель? На мой взгляд – нет! Это как попытки подойти вплотную к горизонту. Так что же делать? Может быть пора впадать в отчаяние? Или всё-таки ограничиться более реальной задачей – разработать [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/28/ob-idealnoj-sisteme-oplaty-truda-sot/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ЧТО и КАК будем обсуждать на блоге Secret-Bonusov.ru</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2009 05:58:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[О родителях, русском языке и прочее]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=279</guid>
		<description><![CDATA[Затевая проект под условным наименованием «Блог о заработных платах, Бонусах и отношениях людей на работе для непрофессионалов» представляется важным обозначить (хотя бы в первом приближении): - содержание блога (т. е. рассматриваемые вопросы); - форму обсуждения (т. е. на каком уровне:  для профи или на уровне просто заинтересованных людей, которых несоизмеримо больше и которые мне намного [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>26</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Новый блог о заработных платах и бонусах с точки зрения Работодателя и Работника</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 20 Jun 2009 09:20:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[О родителях, русском языке и прочее]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.example.com/2009/03/22/116/</guid>
		<description><![CDATA[Не открою секрет, но из личного опыта могу предметно утверждать, что интересы 3-х сторон: 1) Владельца бизнеса; 2) Работодателя (а далеко не всегда это один и тот же человек, т.к. многие руководители компаний работают по трудовому договору); 3) Работника НИКОГДА НЕ СОВПАДАЮТ полностью! Основные темы этого блога: 1. Вопросы и проблемы заработных плат, премий и бонусов [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
