Классическая Система Оплаты Труда – продолжение 2
Продолжение-2 заметки “Классическая Система Оплаты Труда“ В этой заметке мы рассмотрим разновидности сдельной оплаты труда и “улучшим” их премиями и бонусами. Напомню из предыдущей заметки: – сдельная СОТ, а также её разновидности: – коллективная (бригадная) сдельная (и сдельно-премиальная) СОТ; – аккордная СОТ; – сдельно-прогрессивная СОТ; – косвенная СОТ. Коллективная (бригадная) сдельная (и сдельно-премиальная) СОТ При [...]
Как не пропустить “свежую” статью (“раскручиваем” блог)
Для меня самое главное – приносить посильную пользу людям и желательно знать об этом, то есть получать “обратную” связь. Слава Богу, формат БЛОГА позволяет это сделать, причём в свободной, неакадемической форме. Не в первый раз тема заметки инициирована читателем. На этот раз это коллега Hitech: ——————————————————————————————————— Hitech barigt@yandex.ru 195.88.33.144 Отправлен 10.09.2009 в 01:13 Вот решил [...]
Классическая Система Оплаты Труда – продолжение 1
Продолжение-1 заметки “Классическая Система Оплаты Труда“ Это будет, пожалуй, одна из самых трудных заметок (термин «пост» мне не нравится). Я поэтому в последнее время даже отвлёкся от основной тематики блога. Трудность темы в чём? С одной стороны, написать лекцию («нотацию» в каком-то смысле) проще простого. Но кому это нужно? Специалистам? – так для этого есть [...]
Подписка RSS
