<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Secret-Bonusov.ru &#187; Служебные отношения</title>
	<atom:link href="http://secret-bonusov.ru/category/sluzhebnye-otnosheniya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://secret-bonusov.ru</link>
	<description>О служебных отношениях, заработной плате и бонусах с точки зрения работодателя и работника, системах управления персоналом</description>
	<lastBuildDate>Mon, 29 Mar 2010 13:03:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Как не пропустить &#8220;свежую&#8221; статью (&#8220;раскручиваем&#8221; блог)</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Sep 2009 02:39:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=1082</guid>
		<description><![CDATA[Для меня самое главное &#8211; приносить посильную пользу людям и желательно знать об этом, то есть получать &#8220;обратную&#8221; связь. Слава Богу, формат БЛОГА позволяет это сделать, причём в  свободной, неакадемической  форме. Не в первый раз тема заметки инициирована читателем. На этот раз это коллега Hitech: ——————————————————————————————————— Hitech barigt@yandex.ru 195.88.33.144 Отправлен 10.09.2009 в 01:13 Вот решил [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/09/10/kak-ne-propustit-svezhuyu-statyu-raskruchivaem-blog/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Служебные взаимоотношения как элемент человеческого счастья – продолжение</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/07/06/sluzhebnye-vzaimootnosheniya-kak-element-chelovecheskogo-schastya-%e2%80%93-prodolzhenie/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/07/06/sluzhebnye-vzaimootnosheniya-kak-element-chelovecheskogo-schastya-%e2%80%93-prodolzhenie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 06 Jul 2009 12:56:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>
		<category><![CDATA[система управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[Счастье]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=334</guid>
		<description><![CDATA[В предыдущем посте мы выяснили роль служебных отношений в жизни каждого из нас через количественный показатель: отношение времени на служебные дела (работу и дорогу до неё) ко времени личному. Теперь посмотрим на качественные показатели роли служебных отношений. Во-первых, отметём тему служебных романов. Тема интересная, но не вписывается в тематику нашего «Блога о заработных платах …». [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/07/06/sluzhebnye-vzaimootnosheniya-kak-element-chelovecheskogo-schastya-%e2%80%93-prodolzhenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Служебные взаимоотношения как элемент человеческого счастья</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/07/03/sluzhebnye-vzaimootnosheniya-kak-element-chelovecheskogo-schastya/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/07/03/sluzhebnye-vzaimootnosheniya-kak-element-chelovecheskogo-schastya/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Jul 2009 14:04:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>
		<category><![CDATA[система управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[Счастье]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=327</guid>
		<description><![CDATA[В предыдущих постах мне пришлось упомянуть Кризис, как мне этого ни не хотелось. Тема заработных плат, премий, бонусов, мотивации, системы оплаты труда, системы управления персоналом сама по себе не очень развлекательна (скорее серьёзна), а ещё во время кризиса – вообще… Поэтому самое время поговорить о СЧАСТЬЕ. Простом человеческом счастье, которое нужно любому из нас. Но [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/07/03/sluzhebnye-vzaimootnosheniya-kak-element-chelovecheskogo-schastya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ЧТО и КАК будем обсуждать на блоге Secret-Bonusov.ru</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 26 Jun 2009 05:58:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[О родителях, русском языке и прочее]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.ru/?p=279</guid>
		<description><![CDATA[Затевая проект под условным наименованием «Блог о заработных платах, Бонусах и отношениях людей на работе для непрофессионалов» представляется важным обозначить (хотя бы в первом приближении): - содержание блога (т. е. рассматриваемые вопросы); - форму обсуждения (т. е. на каком уровне:  для профи или на уровне просто заинтересованных людей, которых несоизмеримо больше и которые мне намного [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/26/chto-i-kak-budem-obsuzhdat-na-bloge-secret-bonusov-ru/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>26</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Новый блог о заработных платах и бонусах с точки зрения Работодателя и Работника</title>
		<link>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/</link>
		<comments>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 20 Jun 2009 09:20:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Руслан Степаненко</dc:creator>
				<category><![CDATA[О родителях, русском языке и прочее]]></category>
		<category><![CDATA[СОТ (Системы оплаты труда)]]></category>
		<category><![CDATA[Система управления персоналом и Регулярный менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Служебные отношения]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://secret-bonusov.example.com/2009/03/22/116/</guid>
		<description><![CDATA[Не открою секрет, но из личного опыта могу предметно утверждать, что интересы 3-х сторон: 1) Владельца бизнеса; 2) Работодателя (а далеко не всегда это один и тот же человек, т.к. многие руководители компаний работают по трудовому договору); 3) Работника НИКОГДА НЕ СОВПАДАЮТ полностью! Основные темы этого блога: 1. Вопросы и проблемы заработных плат, премий и бонусов [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://secret-bonusov.ru/2009/06/20/116/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
